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单位在“口头承诺”的年终奖能要回吗?

2021-10-23
年终奖金是用人单位向劳动者支付的福利待遇,有奖励和激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者的表现和公司的经营状况具体规定年终奖金的支付条件,但前提条件是双方有关年终奖金的约定。使用者对年末奖的口头约定也是约定,必须向员工发放年末奖。但是,在使用者反感或拒绝承认的情况下,根据谁主张,谁举证的原则,员工必须根据证据证明有口头约定。否则,员工将承担败诉的结果。综上所述,如果有证据证明人力资源主管曾经口头承诺发放过年终奖金,可以通过司法手续返还年终奖金。

相关法规

《劳动合同法》第二条

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