口头承诺可以撤回吗

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• 问单位在“口头承诺”的年终奖能要回吗？
  

  年终奖金是用人单位向劳动者支付的福利待遇，有奖励和激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者的表现和公司的经营状况具体规定年终奖金的支付条件，但前提条件是双方有关年终奖金的约定。使用者对年末奖的口头约定也是约定，必须向员工发放年末奖。但是，在使用者反感或拒绝承认的情况下，根据谁主张，谁举证的原则，员工必须根据证据证明有口头约定。否则，员工将承担败诉的结果。综上所述，如果有证据证明人力资源主管曾经口头承诺发放过年终奖金，可以通过司法手续返还年终奖金。

• 问口头承诺有效吗，什么样的承诺才有效
  

  口头承诺一样有法律效力。 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明其口头承诺的内容，该口头承诺具有法律效力。 法律要求，民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则，我国自古就有“人无信而不立”的价值观念，因此，问题所描述的第三方代表应当按照口头承诺履行自己的义务。这既是道德的要求亦是法律的要求。但是口头承诺具有不稳定性，如果对方不承认，且己方当事人无法有效举证，可能导致对方承诺了也可以不履行承诺的情况发生。因此，还原当时的客观情形非常重要，也就是当事人能够证明对方承诺的内容非常重要。 《中华人民共和国民法通则》56条规定：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。 《中华人民共和国民法通则》57条规定：民事法律行为自成立之日起具备法律效力，行为人除非依照法律规定或对方当事人同意，不得随意变更或解除。

• 问保证金口头承诺有效吗
  

  1.口头承诺是有效的。只要您能够提供相应的证据。 2.从你的描述来看，并没有显示双方约定的违约责任。你可以要求对方退还您的保证金。 3.具体情况建议您带上合同当面咨询律师，毕竟您所述的可能和合同有点处理。需要看整个合同而定最后结果。

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