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雇佣与承揽有什么具体区别

2021-07-17 422人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,769

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专业分析
雇佣与承揽有以下基本区别：1、标的物不同。在承揽合同中，承包人不仅要用自己的技能和设备从事某项工作，而且要求工作富有成效，工作委托给承包人，即合同标的包含承包人具体技能的履行。雇佣合同的客体只是劳动者自己提供劳动力，不要求劳动者本身具有劳动成果。2、两方的地位不同。承揽合同双方地位平等，承包人在工程完成方面享有独立性。雇佣合同雇员应当服从雇员的安排和指挥，并在一定程度上受雇员的控制。3、风险负担与责任负担不同。履行承揽合同所产生的风险，由完成劳动的承揽人承担，由用人单位承担。雇佣合同中雇主应对雇员在受雇期间造成的任何损害承担责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动”。 《中华人民共和国合同法》第二百五十一条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”。
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