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试用期内解除劳动合同需不需要赔偿

2022-04-12 564人已浏览
  • 谭嘉钰律师

    谭嘉钰律师专职律师

    广东宏力律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：119

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专业分析
试用期内解除劳动合同是不需要赔偿的。因为只是试用期并没有正式录取，试用期是可以被留下，也可以被辞退。而被正式录取后，双方签了劳动合同，如果劳动上的时间没到就被辞退了，这样的话是要被赔偿的，因为对方违反了劳动合同上签定的时间，这是违法解除劳动合同的行为这种行为是要赔偿的。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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