劳动合同法关未签劳动合同被辞退,双倍工资怎么计算
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没有签订劳动合同,拿着证明劳动关系的证据到当地劳动局申请仲裁。你描述的情况还不够具体,因而没办法给你...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>不签劳动合同劳动仲裁双倍工资是怎么计算的?
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咱们要是没签劳动合同,也可以去申请劳动仲裁!这时候呢,你就需要找点儿证据来证明你们之间有劳动关系。比...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对未签劳动合同双倍工资计算标准是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资
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用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资,双倍工资最多不超过11个月。双倍工资,即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条:本规定所称工资...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>没签劳动合同双倍是按几倍计算
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未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业未与员工签订劳动合同怎么计算双倍工资吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未签劳动合同双倍工资计算标准是什么,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同双倍工资怎么算,劳动法双倍工资怎么计算
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对未签劳动合同双倍工资计算标准是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
2023未签劳动合同双倍工资是否算赔偿金
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《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的,应...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者与用人单位未签劳动合同双倍工资是要如何计算
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劳动者与用人单位如果未续签劳动合同而形成事实劳动关系后,双方均可以终止劳动合同,如果用人单位提出终止...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>双倍工资赔偿,未签定劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到未签劳动合同双倍工资计算标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位未签劳动合同怎么计算双倍工资
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根据《劳动合同法》的相关规定: 自用工之日起不满一年,如果不签订书面劳动合同,用人单位应承担双倍工资的支付责任; 用工满一年后,即使双方未签订书面劳动合同,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>没有劳动合同,未签劳动合同,双倍工资怎么算
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同如何计算双倍工资
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合同期满,未续签继续用工,适用二倍工资罚则。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同未签,双倍工资包赢吗
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未签劳动合同双倍工资的标准是: 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>签了劳动合同,不签劳动合同怎么算双倍工资
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您好,司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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徐佩律师| 专职律师,12年经验在线咨询满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询未签劳动合同申请劳动仲裁的双倍工资是怎么计算的
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资,是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同,否则,劳动...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者与用人单位未签劳动合同双倍工资是怎么计算
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劳动者与用人单位如果未续签劳动合同而形成事实劳动关系后,双方均可以终止,如果用人单位提出终止劳动合同,则应支付经济补偿金。至于经济补偿金的支付方式则应按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未签劳动合同双倍工资计算标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签劳动合同双倍工次起止日期是怎么计算的
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>农民工工伤赔偿计算标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询试用期签劳动合同,双倍工资未签准确的时间怎么计算?
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下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的:公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同是不是就是算是双倍工资
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劳动争议申请仲裁 一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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