离职后公司拖欠工资违法吗

2022-04-15 1,340人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。这种情况下，公司不仅需要尽快结清员工工资，还需要给予员工适当的额外补偿。在这种情况下，法律规定由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到公司拖欠工资的情况，员工应当保存好工资欠条和在职证明等证据，可持证据申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位的义务用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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