可以去当地劳动局申请劳动仲裁。因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；

（二）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

（三）职工违章违法的有关证据材料等；

（四）职工的工资、奖金收入情况等；

（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

一、公务员的开除条件

公务员辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件；

经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。

二、请问开除与辞退有什么区别

开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退的条件：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。