该文介绍了工人工资制度的基本情况,包括基础工资、工龄工资、工作工资和绩效工资等。基础工资按照工人资格划分,每年定期调整。工龄工资和绩效工资则是鼓励工人多干活、出成效,并激发员工的工作热情和积极性。

基本工资按照工人资格划分,15年以下的工人定为基础工资2000元,15年工龄的工人定为基础工资2300元,20年工龄的工人定为基础工资2500元,25年工龄及以上的工人定为基础工资2800元。2、工龄工资（含工龄）每年30元，随着工龄增长。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10％左右。二、工龄工资（含工龄）每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。三、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。四、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

上海退休工资新政策

根据相关媒体报道，上海市政府发布了一份新的关于退休工资的政策文件。这项新政策旨在进一步优化上海市的退休工资制度，提高退休人员的养老金水平。

根据新政策，上海市将对企业退休人员进行养老金调整。具体来说，将调整范围从目前的5000元/月调整为6000元/月，调整幅度为10%。此外，新政策还规定，企业应按照员工实际工作年限、工资水平、学历等因素，合理确定养老金标准，并逐步提高。

从法律角度分析，这项新政策符合我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。这些法律法规规定了企业有义务为员工提供退休保障，并明确了养老金的计算方法和标准。同时，新政策还要求企业根据员工实际情况合理调整养老金标准，这符合公平、公正、公开的原则。

然而，新政策也涉及到一些法律问题。例如，如何确定员工的实际工作年限、工资水平、学历等因素，以及如何确保养老金的发放符合规定标准。这些问题需要相关部门进一步研究和完善，以确保新政策的实施能够顺利进行。

总之，上海市政府的新退休工资政策符合我国法律法规的规定，同时也需要相关部门关注政策实施中的法律问题，并采取必要的措施来确保政策的落实和效果。

新政策的实施体现了政府对劳动者的关注和爱护，有助于调动工人的积极性和创造力，促进经济的发展和社会的稳定。但同时也需要关注政策的法律问题和实施效果，确保政策的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。