实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。

签合同时被骗了

签订合同时候发现上当，包括以下情形：1、第一种就是被欺诈的情形，也就是说，对方当事人以虚假的身份或者能力表示，导致自己相信他的虚假权利外观，与他签订合同；2、第二种情况就是重大误解的情形，也就是说，对方当事人虽然没有作出虚假消息，但是由于自己产生认识错误，导致合同的订立与自己的主观意愿存在重大出入。针对上述两种不同情况，当事人可以选择同样的方式，解决上当问题。被欺诈、产生重大误解都是法定可撤销合同的两种情形。这时候法律赋予了受欺诈方以及重大误解方，撤销合同的权利。但是需要注意，合同的撤销权是有行使期限的。而且这是一个除斥期间，除斥期间经过之后，当事人就不能行使撤销权了。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。