一、实习生实习期间可以直接走人吗

当处于试用期期间，若雇主严重侵犯实习生的法定权益时，实习生有权立即解除工作关系，然而仍需遵循程序办理离职手续；而在无此类情节发生的前提下，实习生往往需要预先向雇主通告，且务必在完成离职手续过后才能离开。

原则上来说，签约了实习合同的实习生不得随意离去。

实习生与雇主双方皆需进行沟通和协商，同时尽速将实际情况反馈给雇主，尽量避免对企业方带来任何形式的经济损失。

若是正规员工，他们同样拥有与单位商讨辞职以及提前三十天通过书面形式通报单位进行解除合同的权力；如仍处在试用期内，只需提前三天以书面形式通知单位即可解决问题。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、大专实习不到一个月辞职不发工资怎么办

您可采取以下几种途径进行协商处理：首先，与相关方沟通协商寻求解决方案；其次，可以前往劳动行政管理部门进行投诉（通常情况下，是贵单位所在地的劳动监察大队）。

若公司未能如期支付员工薪资待遇，员工有权随时解除劳动合同协议，并且无需事先告知即刻要求贵单位支付拖欠之工资及依据欠付工资金额计算出的25％经济补偿；此外，还有一种方式便是主动向上提出劳动仲裁。

在此过程中，请遵循以下步骤：一方面，需要明确于贵单位之间存在的劳动关系真实性；另一方面，在确认为劳动关系之后，贵单位有责任协助补足社会福利保障参保手续，以及发放相应薪资报酬。

再次，当贵单位解除劳动合同时应提前至少一个月通知劳动者，如未遵守此规定，则须支付一个月薪资做为替代通知金。

再者，若未经正式签署书面劳动合同，贵单位需按双倍比例支付薪资，自招聘员工之日起满一个月以内，必须正式签署书面劳动合同。

如果贵单位违反劳动合同协议，有权要求贵单位支付相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十六条