一、孕妇离职赔偿费用有哪些

1、若孕妇在与雇主终止劳动合同时，属雇主违法解除劳动关系行为，雇主应按照法定经济补偿标准的双倍金额对其进行赔偿；

如该终止行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定范围内的情况，雇主则需向孕妇支付相应的经济补偿。

除此以外，雇主无需承担任何赔偿责任。

2、若因为并非因员工本身原因导致雇佣终止，雇主需提前三十日通知劳动者本人并提供相应的经济补偿。

此种情形涵盖以下几种情况：

（1）当劳动者患有疾病或受工伤，医疗期结束后无法继续从事原有的工作，亦或是无法适应由雇主重新安排的工作，甚至不符合国家及所在城市对于相关行业、工种岗位的规定，雇主无法为其另行安排工作的；

（2）劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任的；

（3）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变化，使得原劳动合同无法继续执行，经双方当事人协商未能就变更劳动合同达成共识的。

关于经济补偿的具体计算方式，是以劳动者在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为准。

如果劳动者的月平均工资低于雇主的月平均工资，则按照雇主的月平均工资作为标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕期如果公司调岗让自己离职怎么办

怀孕时公司不能逼你辞职哦！要是因为怀孕被公司赶走，你就去跟他们谈，看看能不能继续干下去。

实在不行的话，试试申请调节或裁决吧，那样你就能让公司给你补偿啦。