孕妇离职赔偿标准。孕妇属于特别保护对象。具体赔偿标准如下:1、孕妇属于主动离职的,用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿;2、孕妇属于被迫离职的,用人单位需要赔偿孕妇两倍经济补偿金;3、孕妇因为法律规定的用人单位应当补偿的事由离职的,用人单位应当根据孕妇的工作年限、平均工资水平等,对孕妇进行补偿。孕妇离职的原因不同,赔偿的标准也不一样。
开除孕妇赔偿标准包括哪些
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金)。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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