1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。

2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务；而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。

3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。但一般的民事合同由《民法典》共同调整。

4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。

5、处理纠纷的程序不同：遇到一般的民事合同纠纷，当事人有权直接向人民法院起诉；而遇到劳动合同争议时，必须先经过劳动争议仲裁的前置程序，不得直接向人民法院提起诉讼。

劳动合同和劳务合同有的区别有哪些

劳务合同与劳动合同的区别如下：

1、劳动合同与劳务合同的区别是适用的法律不同；

2、劳动合同与劳务合同的区别是签订的形式不同；

3、劳动合同与劳务合同的区别是解决纠纷的程序不同；

4、劳动合同与劳务合同的区别是缴纳社保不同；

5、劳动合同与劳务合同的区别是所缴纳的个人所得税不同；

6、劳动合同与劳务合同的区别是解除时赔偿不同。