对于用人单位来说合同解除需要的手续：

(一)及时结算工资、经济补偿金。

(二)员工档案和社会保险关系的转移。

(三)清理债权债务关系。

(四)工作、业务的交接。

(五)出具终止、解除劳动合同证明书。

一、在我国劳动合同怎么解除步骤

劳动合同解除的步骤：

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、劳动合同解除终止时对方的义务有哪些

一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务

三、试用期劳动合同解除如何处理

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。