一、用人单位未签订劳动合同超过一年有什么后果

在某些情况下，用人单位如果未能于劳动者签署劳动合同时限超越了一年的时间，则应被认定为已经与劳动者缔结了无固定期限的劳动合同关系。在此种情况下，从应当签订无固定期限劳动合同之日起算，用人单位有义务每月向劳动者支付双倍的工资费用，并且最高额度可以达到十一个月之久。在任何情况下，只要用人单位自用人开始便与劳动者构成了劳务关系，就必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位未支付加班工资，这合法吗

在公司许可之下执行超时工作方案，但是不给予相关的加班费用，这是明显的违规行为。作为用人单位，必须根据自身的生产运营实际需求情况同员工展开协商，来决定是否需要进行加班。如果在已经安排加班的前提下，却没有按照有关规定支付相应的加班工资，那么劳动行政部门将有权勒令其在固定期限内支付这些加班薪酬，否则将面临更为严重的惩罚，包括责令用人单位按照拖欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向所涉及到的劳动者支付更高的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

若用人单位未能在法定的一年时间内与劳动者签署正式的书面劳动合同，那么应当被认定为已形成了无固定期限的劳动关系。自应签署之日开始，雇主必须按照法律规定向劳动者支付双倍的工资，且该金额最高可以达到十一个月。所有建立劳动关系的用人单位都有义务与劳动者签署书面形式的劳动合同。