如果没有书面合同，但存在合同关系，则有必要寻找其他证据证明合同关系的存在。例如：

1。书面证据。双方签署的信件和凭证，如送货单、收据、结算单、发票或对账确认书、债权确认书等。物证。双方移交的货物、产品等。证人证词。视听材料。例如音频和视频录制

5。电子数据。如聊天记录、电子邮件等

如何识别没有劳动合同的劳动关系

没有劳动合同可以构成事实劳动关系。事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同的劳动用工关系和口头约定的劳动用工关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的存在

换句话说，尽管雇主没有与雇员签订劳动合同，但双方实际履行了《劳动条例》规定的权利和义务，形成了事实劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方未签订书面合同为由，否认双方之间存在劳动关系，不承担义务。然而，在劳动仲裁和法院判决中，事实劳动关系的确认通常基于证据-上述辅助证据将在确认过程中发挥关键作用

辅助证据有助于确认劳动关系的存在：

1。雇主签发的包含工人姓名的各种文件，如通知、任务清单、任命通知、介绍信、签到表等，上述文件应加盖雇主公章。员工代表用人单位与其他单位或个人签订的合同

“签字代表”或“代表”栏由劳动者作为用人单位代表签字，并加盖用人单位公章

3。与用人单位有业务往来的其他单位留存的有关材料

如果用人单位代表用人单位向有关单位或部门提交申请材料，则在收到第三方账单时，应代表用人单位在各种存根上签字

4。音频记录、视频记录和照片

如果工人可以在工作时间拍摄他在雇主上班的照片，或其他与工作相关的视频，也可以作为向雇主提供劳动力的证据

5。互联网聊天信息

雇主网站上的各种公告信息；与用人单位相关人员进行业务往来的QQ等即时通讯工具聊天记录，但劳动者必须首先证明该即时通讯工具的用户是谁。手机短信通信

劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商具体事项时的手机短信也可以证明存在劳动关系，但也有必要证明手机号码所有者的身份