公司兼并重组中被辞退人员的权益如何保障

2.社会保障方面，我们可以要求公司补缴未缴纳的社会保险并要求赔偿公司经济性裁员有以下几个原因：（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营出现严重困难；（3）劳动合同变更后，企业仍需因生产变化减少员工人数，重大技术革新或经营方式调整

（4）劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行

职工应当注意公司依法进行裁员时应当履行的程序方法：先向工会或全体职工说明情况，听取职工的意见，然后向劳动行政部门报告裁员计划。如果不履行上述程序，解雇员工是违法的。根据法律规定，下岗职工获得补偿的唯一途径就是依法对公司进行重组，也就是说，只有由于上述原因才能获得补偿

近年来，我国企业出现了一轮裁员潮，大量职工下岗。在这个时候，不懂法律的劳动者在企业裁员时不知道如何保护自己的权益。因此，如果你不知道如何在企业裁员时保护员工的权益，不妨咨询我们律师的意见