您是否在签署三方协议后开始工作？

一般情况下，在学生毕业前，如果用人单位确定可以招收毕业生，首先签订三方协议，即用人单位、学校和毕业生本人，由学校统一分配，数量与学生身份一致，以防止毕业生寻找其他单位。如果你去公司工作，你可以申请进入

如果学生签署三方协议并在工作单位工作，则称为在职实习。他们仍然是没有时间限制的学生。一般来说，学校不会提前太长时间将三方协议表发给学生，大约半年左右

三方协议的基本概念

三方雇佣协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要界定三方的基本情况和要求。三方就业协议是根据国家有关高校毕业生就业的法律法规制定的，有效期自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。在确定就业时（注：在向雇主报告之前），一些雇主，如许多外国企业，要求与毕业生同时签订类似于劳动合同的协议；要求更多的用人单位先签订“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。第二，雇佣协议是一项三方合同，涉及学校、雇主和学生。三方相互关联，但相互独立；劳动合同是由劳动者和用人单位的权利和义务构成的双边合同。第三，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，劳动合同的效力即丧失。如果劳动合同与三方协议的附件有任何矛盾，则以劳动合同为准

意义和作用

一旦三方协议签订，就意味着大学生的第一份工作将基本确定。因此，应届毕业生应特别注意签订合同。在签订三方协议之前，大学生必须仔细检查雇主的关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。私营企业和外资企业招聘员工需经人事局或人才交流中心批准，并在协议上签署意见方可生效。应届毕业生还应了解当地不同人事部门的特殊规定

注意事项

在签订劳动合同时，应注意四个方面：

一是明确岗位，否则，用人单位将以调动的方式强迫毕业生自愿辞职，不支付任何经济补偿

其次，要防止用人单位通过转岗重复延长试用期，因为同一职位的同一人不能两次申请试用期，换工作也没有限制（事实上，这一举措已不再必要。根据2008年1月生效的《劳动合同法》，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期）

第三，最低工资标准应该在劳动合同中定义。最好将年终奖金的条款确定为工资的一部分。由于中国尚未确定年终奖金的性质，这一法律缺口可能会被雇主利用，并成为未来扣除工资的一种方式。第四，我们应该知道雇主是否为雇员申请社会保险。如果没有社会保障，等于工资减去很多，你就不能享受国家和单位的社会保障福利

签订三方协议时要注意六个细节：

首先，这取决于填写的雇主名称是否与公司的有效印章名称一致。否则，本协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写

其次，外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、高校和科研院所普遍采用试用期，通常为一年

三分之一，为了留住学生，许多单位以高额违约金限制学生。在谈判过程中，学生应尽量减少违约赔偿金。违约金一般不超过5000元。但是，劳动条例，“对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿特德。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应努力取消规定的违约金第四，目前的毕业生就业协议是一份“格式合同”，但“备注”“允许三方分别约定各自的权利和义务。为了防止雇主承诺一套和制作一套，毕业生可以在备注栏中解释在签订合同前约定的假期、住房和保险等福利。如果发生争议，他们可以保护自己的腿第五，为了提高他们的就业率，许多高校强迫学生与熟人和亲戚签订“虚假”协议，这对毕业生不利，毕业生不应屈服第六，学生在签订协议时应严格遵守规定的步骤。在前往学校就业指导中心办理签证和盖章之前，等待雇主填写并盖章。填写后不要直接到毕业生就业指导中心索要印章。其结果是，该单位的工资和福利与过去承诺的工资和福利大不相同。然而，学生们很弱，因为他们和学校已经签字盖章。或接受，或被迫赔偿雇主违约

三方协议不仅是全国大学生就业率统计的依据，也是颁发全国派遣证书的证明。只有在您签署三方协议并将其带回学校后，学校才会在您毕业后向您发送派遣证书，您持派遣证书向所在单位报到，并计算服务年限，你将拥有干部身份（你基本上每年6月25日毕业，所以你必须在6月18日之前将三方交给学校）

三方协议是毕业生、雇主和三方在毕业生就业方面的权利和义务的书面表达，解决户籍、档案、保险、公积金等相关问题。毕业生向本单位报到并经用人单位正式接收后，本协议自动终止。因此，三方协议只是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生才能到单位报到，与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系。在意向成为现实后，毕业生可以与雇主形成正式的劳动关系。与学生签订三方协议后，一些企业要求学生在毕业前到公司实习。毕业后，企业根据实习表现和签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，否则不得签订劳动合同。因此，对于已签订三方协议但尚未进入“安全”就业岗位的毕业生，他们还需要在雇主的实习和试用期内进行进一步调查