在试用期间,若被证明不符合录用条件,则会被取消录用资格。若在试用期间,员工严重违反用人单位的规章制度,则会被解除劳动合同。若员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,则会被解除劳动合同。另外,若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,则会被解除劳动合同。

在试用期间，若被证明不符合录用条件，则会被取消录用资格。若在试用期间，员工严重违反用人单位的规章制度，则会被解除劳动合同。若员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，则会被解除劳动合同。另外，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，则会被解除劳动合同。

素材中规定的员工解除劳动合同的情形

根据素材中规定的员工解除劳动合同的情形，我们可以得知，员工有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位可以依照这些情形与劳动者解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正等情形,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。