公司搬迁后，员工的劳动合同能否终止？过程中客观情况发生重大变化的典型情况

根据《上海市劳动合同条例》第32条第1款第3项，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，即：，单位符合下列三项条件后，可按本条规定解除劳动合同关系：

I.客观条件发生重大变化

II。原合同无法履行

III.变更无法协商

首先，客观情况中的重大变更是什么？根据司法实践过程中的理解，如工厂搬迁、企业生产变更、公司合并、公司内部结构重大调整等都是客观情况的重大变化

其次，如果客观情况发生重大变化，必须达到原劳动合同无法履行的程度。否则，原合同仍能履行的，继续履行。例如，如果单位变更生产，原专业员工可能无法履行劳动合同，但保安、司机等普通员工的合同仍然可以履行，应继续履行。如果用人单位直接解除劳动合同，将违背《劳动法》的初衷

第三，劳动关系双方应协商变更手续。单位未经协商变更直接解除劳动合同的，也不适当。因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行的，劳动关系双方应协商变更合同，妥善解决。只有在无法协商变更的情况下，单位才有权终止劳动合同关系。在这种情况下，用人单位应提前30天书面通知员工。用人单位未提前30日通知劳动者终止劳动合同的，应当自通知之日起30日内承担劳动合同约定的义务。此外，单位应根据工人在本单位的工作年限，对工人每年一个月的工资收入给予经济补偿。工资收入按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资收入计算最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算