《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位有权单方面与劳动者解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿和赔偿。1、违反单位规章制度的员工经常迟到、早退或其他违反单位规章制度的行为。根据劳动合同法,严重违反用人单位规章制度的,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕也不受保护。2、试用期职工在试用期怀孕,可能会因不符合录用条件而被辞退。3、有严重失职行为。如果孕妇在工作中有严重失职行为或舞弊,且上述两种行为对用人单位造成重大损害,单位可以无条件解除劳动合同。4、用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同,因欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的。5、兼职影响本职工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的。6、追究刑事责任的六种情况都是劳动者本身的重大过错。因此,虽然《劳动合同法》第四十二条对孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护,但保护范围不如《劳动合同法》第三十九条,也就是说,一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现法律规定的六种情形之一,用人单位一方有权与劳动者解除劳动合同,不违反法律规定。
女员工怀孕辞退怎么补偿
如果孕妇没有存在相关的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。具体补偿方法如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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