“五险”中的失业保险、养老保险和医疗保险是职工和用人单位一起按照不同比例来缴纳保险费用的，工伤保险和生育保险则是完全由用人单位缴纳保险费用。

一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担20％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；生育保险：个人无，单位1％；公积金：个人3．5％，单位3．5％。

一、五险一金公司去哪里办

1、到公司所在地的人力资源与社会保障局开户（需要提交企业营业执照、组织机构代码证、法人身份证明）

2、完成开户后，到指定银行办理社保专用账户（一般办事窗口会有书面资料）

3、在社保局领取企业增员表

4、如实填写新增社保缴纳人员信息，并提供已签订的劳动合同；

5、社保局审查资料合格后会在社保系统上完成企业增员，自增员当月起开始为增员人员缴纳社保，费用从企业专用账户上划拨（也可以选择现金缴纳的方式）

6、统一的标准是是“五险”，具体缴费比例各个地区不完全相同，在你办理社保开户的时候，社保局人员会告知；

7、关于缴费基数，一般是按照员工工资标准作为缴费基数，但最低不能低于当地的最低社保基数（这个各个地区的最低基数标准也不同）；建议咨询下社保局当地是否有对企业其他的扶持政策。

关于社保开户和缴纳，各个地区都有一些特殊的规定（必有现在很多地方都要求本地户口新增缴纳社保的，需要提供失业证等），建议你去当地社保局去咨询一下。另外，现在各地社保局都有办事网站和咨询电话，也可以通过网络或电话提前了解。

二、社保补缴有时间限制吗

1、社保补缴没有时间限制：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

3、一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。