一、公司破产清算停薪留职员工怎么办

如若您未能续签合同，那么在生产中止期间，便无法享受到保留薪酬的优待。

在此种情况下，您与原雇主之间的合同会自动终止并解除劳动关系，除非该企业宣判您可继续签订新的合约。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条所述，以下几种情况下，劳动合同将会自然终止：

（1）当劳动合同到期时；

（2）当劳动者开始依法享有基本养老保险待遇时；

（3）当劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时；

（4）当用人单位被依法宣告破产时；

（5）当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时；以及

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司破产如何清算，要遵守哪些规定

根据我国《企业破产法》与《民事诉讼法》，企业破产清算流程如下：

1．成立清算组。

法院宣布企业破产后十五日内，须成立由股东、相关部门及专业人员组成的清算小组接手破产企业；

2．清算组接管破产公司。

清算组可代表破产企业参与民事活动，其行为需对法院负责并汇报工作；

3．破产财产分配。

清算组提出分配方案，经债权人会议讨论通过并获法院批准后执行。

分配前先支付清算费用，包括破产财产管理、变卖、分配等费用，以及破产案件诉讼费和其他破产程序中的费用；

4．清算终结。

清算分配完成后，清算组向法院报告工作情况，申请破产终结。

未偿还债务将不再清偿；

5．注销登记。

破产财产分配完毕，企业法人终止，清算组向原登记机关申请注销原公司登记。

《劳动合同法》第四十四条