根据提供的素材，我们可以得知劳动者具有辞职的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位即可辞职，无需经过用人单位批准。若单位未依法履行相关手续，您可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定职责。因此，劳动者应该了解自己的辞职权利，并在合适的情况下行使。

劳动者具有辞职的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位即可辞职，无需经过用人单位批准。若单位未依法履行相关手续，您可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定职责。

劳 动 法 规 定 ： 劳 动 者 辞 职 无 需 用 人 单 位 批 准

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要经过用人单位批准，但需要依照法定程序进行。在辞职前，劳动者应该完成必要的工作交接和返还公司财物等。用人单位没有员工辞职的审批权，但如果用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

劳动者具有辞职的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位即可辞职，无需经过用人单位批准。若单位未依法履行相关手续，您可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定职责。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要经过用人单位批准，但需要依照法定程序进行。在辞职前，劳动者应该完成必要的工作交接和返还公司财物等。用人单位没有员工辞职的审批权，但如果用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。