如果劳动者在提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知后, 单位领导没有签字, 劳动者仍然可以在30天后离开原单位。如果单位未依法履行相关手续, 劳动者可以提起劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉, 要求单位履行其法定职责。

如果劳动者在提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知后,单位领导没有签字,劳动者仍然可以在30天后离开原单位。如果单位未依法履行相关手续,劳动者可以提起劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉,要求单位履行其法定职责。

监 察 大 队 ： 单 位 未 依 法 履 行 劳 动 合 同 责 任

根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动行政部门会进行监督检查，包括用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，以及法律、法规规定的其他劳动监察事项。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动行政部门将责令限期改正，并可以处以二倍的工资作为行政处罚。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应当遵守相关法规，与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临相应的处罚。

综上所述，如果劳动者在提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知后，单位领导没有签字，劳动者仍然可以在30天后离开原单位。如果单位未依法履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉，要求单位履行其法定职责。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。