裁员的补偿有上限吗？对。

公司对职工的经济补偿，按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的3倍，经济补偿期限最长不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。经济性裁员程序：

申报材料：

1。裁员说明（以下人员不得减少：

1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期；

2。在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3。在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；

4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工；

5。（六）法律、行政法规规定的其他情形。)

2。用人单位提前30日向工会或者全体职工说明裁减情况的书面材料；

3。裁员计划（包括：裁员名单、裁员时间及实施步骤、法律、法规和集体劳动合同规定的裁员经济补偿措施）。)工会或者全体职工的表决意见。

4。营业执照复印件或相关登记复印件及复印件；

5。符合经济性裁员的证明材料（如财务报表、用人单位注销登记证明、企业转移时单位内部文件、企业分立等）。

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