一、单位交通事故责任如何进行追究

1、驾驶员交通违法肇事的，企业以公安机关交通管理部门或司法部门出具的交通事故性质、责任、企业承担或预测承担的经济损失程度为依据，相应做出经济赔偿，暂调离驾驶工作岗位（以下简称暂离岗）和解除劳动合同的责任追究，上述处分可并处。

2、驾驶员交通违法肇事经济赔偿的处理决定由所在单位根据实际情况由经理室或安全职能部门做出，执行部门由经理室决定，非营运车驾驶员分别按附表一规定的同类同档的70％和50％比例执行。赔偿的最高限额为8000元，驾驶员因违法私自处理伤人事故致受害人重新提出赔偿或司法起诉的，按本办法标准上浮20％予以加重处罚。

3、驾驶员违法肇事暂离岗的处理决定由经理室或安全职能部门和生产经营部门做出，执行部门由经理室决定。

二、交通事故责任应该如何认定

交通事故责任认定事关事故双方是否承担民事赔偿责任甚至是刑事责任的关键，也是公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论，对交通事故的基本事实、成因和当事人的责任作出的具体认定。公安交通管理部门的责任认定实际上是对交通事故因果关系的分析，是对造成交通事故原因的确认，要避免将公安交通管理部门的责任认定，简单等同于民事责任的分担，应将其作为认定当事人承担责任或者确定受害人一方也有过失的重要证据材料。

三、发生交通事故责任该如何赔偿

发生交通事故，在公安机关在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后出具交通事故责任认定书，被保险人可以进行交通事故保险赔偿的索赔，仍不足以赔偿人身损害的，不足部分由责任人承担。