玩忽职守罪与工作失误的界限不同：

客观行为的特征各不相同。工作失误，行为人认真履行职责义务；玩忽职守罪表现为行为人不履行或者不正确履行职责义务。

造成危害结果的原因各不相同。工作失误是由于制度不完善、一些具体政策界限不清、管理上存在弊端、国家工作人员文化水平低、专业素质差、缺乏工作经验，导致计划不周、措施不当、方法不当，导致积极工作中出现错误，造成国家和人民利益重大损失。玩忽职守罪是违反工作纪律和规章制度，严重官僚主义，对工作极度不负责任，给国家和人民利益造成重大损失。

失职与玩忽职守罪的区别主要是什么

1、主体不同，玩忽职守罪的主体仅限于国家机关工作人员，国有公司、企业、事业单位人员。失职罪的主体是非国家机关工作人员中的国有公司、企业、事业单位的国家工作人员。

2、客体不同，玩忽职守罪侵害的是国家机关的正常管理活动，失职罪侵害的是市场经济秩序。

3、行为发生的场合不完全相同，玩忽职守罪玩忽职守行为发生在国家机关的各项管理活动中，而国有公司、企业、事业单位人员失职罪其玩忽职守行为发生的场合具有较强的专业性、行业性，尽管也属发生在管理活动中，但其管理活动的性质与玩忽职守罪管理活动的性质也是不同的。

《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。