签约落在纸上，莫签口头承诺合同。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

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工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益?

答：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。相关阅读：未通知工会是不是违法解除我国劳动合同法对用人单位单方解除的工会程序是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事[更多]

哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效?

答：劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。相关阅读：劳动合同无效和雇主责任劳[更多]

劳动合同是否有效由哪个部门确认?

答：劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。相关阅读：订立劳动合同是否必须用中文书写?答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以[更多]

订立劳动合同是否必须用中文书写?

答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。相关阅读：订立劳动合同应当遵循什么原则?答：订[更多]