工伤鉴定做完后,劳动者主动辞职的,用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一、单位在试用期如何辞退员工
试用期劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、温州工伤鉴定9级赔偿多少
温州工伤鉴定9级赔偿:九级伤残为9个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、在工伤期间员工是否可以解除劳动关系?
在工伤期间的员工能够主动解除劳动关系。用人单位除过失性辞退外,不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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