老板拖欠工资怎么发信息好？直接问老板什么时候发工资

根据《劳动法》第50条，“工资每月以货币形式发给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠p>工资支付暂行规定第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以周、日、时发放。”工资必须按月支付。超过约定的工资支付日期的，视为拖欠工资p>哪个部门应该率先解决拖欠工资问题

1.地方劳动执法监察队伍。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其拖欠工资。投诉举报电话应详细咨询当地劳动部门

2.当地人民法院《根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.当地劳动行政部门。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的，可以申请法院强制执行（劳动仲裁期限：60天；也就是说，劳动者应当自发生劳动争议之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。但许多劳动者一直在质疑如何界定“劳动争议发生日期”。根据《劳动争议司法解释二》规定，拖欠工资争议自劳动者收到用人单位“拒不支付工资”的书面通知之日起计算，否则，以劳动者提出权利要求的日期为准。）

向当地人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁不受理或者仲裁不公的，可以在15日内向法院提起民事诉讼，由法院判决直接执行