公司并购员工安置计划的含义是什么？企业并购必然涉及职工安置和权益保护问题，这与职工的切身利益密切相关。如果不能妥善解决，不仅会保证并购活动的顺利进行，而且会给社会造成巨大的压力，影响并购过程中的社会稳定，有关各方要认识到，必须依法保护职工的合法权益，妥善安置职工。企业管理部门和政府有关行政审批部门在制定和审查并购计划时，应当把职工安置是否到位作为衡量并购计划能否通过的重要标准。这与我国劳动权益保护力度不断加大是一致的。我们应该尽最大努力避免员工安置问题成为并购活动的障碍和负担。事实上，合理合理地安排员工，可以把企业的负担转化为强大的生产力，使原有的业务骨干充分发挥自己的技能，防止人力资源流失，增强企业的竞争力，第二，在协助客户完成各种并购交易中积累的经验基础上，如何解决并购项目中的人员配置问题，总结如下建议：

员工：考虑到员工在并购过程中可能会产生集体不满，从而可能导致罢工，建议召集工头、管理层、管理层，员工的管理与管理核心人员应建立良好的沟通渠道，运用适当的谈判技巧，分批指导员工，对于政府来说，建议处理好商务部门、工商部门之间的关系，人力资源和社会保障部、劳动监察部。在中国，如果发生集体罢工，当地政府将优先“维稳”，并要求公司妥善解决员工问题，防止产生不良社会影响。建议在职工安置前和安置过程中，地方政府要更加重视“维稳”，做好与有关部门（甚至使领馆）的汇报和沟通工作：近年来，工会形式发生了很大变化。全国总工会做了很多事情呼吁保护职工，大力发展基层工会。在我国，工会作为准政府组织，建议企业与工会保持及时沟通，争取工会的理解和支持。利大于弊