该企业在并购后与并购方重新签订了劳动合同,并约定了在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。同时,在经济性裁员时,该企业依据有关法律法规进行了操作,并鼓励员工创业性再就业。在国有企业职工的内部退养方面,内退人员在内退期间可以享受内退生活费。除此之外,该企业还有其他职工安置模式,包括由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业,培训安置和开发安置。

继续在原企业工作，并重新签订劳动合同。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理重新上岗或办理辞职、调动手续。4、国有企业职工的内部退养。内退人员在内退期间发生内退生活费。5、其他职工安置模式。主要包括：一是由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业；二是培训安置，即为暂时达不到上岗要求的富余职工设置“培训岗”，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，并为其提供培训机会，为再次竞争上岗提供条件；三是开发安置，即兴办第三产业促其就业。

创业型再就业政策

创业型再就业政策是一种旨在促进创业和就业的政策。该政策通常提供各种支持和优惠,以鼓励和支持创业者、企业家和就业者。

从法律角度分析,创业型再就业政策可能涉及以下几个方面:

1. 创业支持:政策可能提供各种形式的创业支持,包括资金、创业培训、知识产权保护等。这些支持可以帮助创业者减少创业风险,提高创业成功率。

2. 税收优惠:政策可能提供各种税收优惠政策,以鼓励创业者。这些优惠可能包括减免企业所得税、个人所得税,或者为创业者提供税收减免额度等。

3. 创业培训:政策可能提供各种形式的创业培训,包括在线培训、实体培训等。这些培训可以帮助创业者提高其创业技能和知识,提高其创业竞争力。

4. 知识产权保护:政策可能提供各种形式的知识产权保护,包括专利保护、商标保护等。这些保护可以帮助创业者避免知识产权侵权,保护其合法权益。

5. 就业支持:政策可能提供各种形式的就业支持,包括就业补贴、就业培训等。这些支持可以帮助创业者增加就业机会,提高其就业能力。

创业型再就业政策是一种旨在促进创业和就业的政策,其法律分析需要考虑到相关的法律法规和支持措施,以保障创业者、企业家和就业者的合法权益。

在继续在原企业工作并重新签订劳动合同后,如果企业进行并购,双方会约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。如果需要进行经济性裁员,企业需要依照相关法律法规进行操作,并支付经济补偿金。对于鼓励创业性再就业,企业可以鼓励未聘人员创业性就业,如本人要求从事其他合法的经营活动,可以申请办理给予一定时间的创业期,其间工龄照算,不计入待岗时间,并享受有关保险待遇,从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期,期满后可以办理重新上岗或办理辞职、调动手续。此外,国有企业职工也可以选择内部退养,内退人员在内退期间可以享受内退生活费。企业还可以采取其他职工安置模式,如由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业,或者为暂时达不到上岗要求的富余职工设置“培训岗”,提供培训机会,为再次竞争上岗提供条件,或者兴办第三产业促其就业。创业型再就业政策是一种旨在促进创业和就业的政策,通常提供各种支持和优惠,以鼓励和支持创业者、企业家和就业者,从法律角度分析,创业型再就业政策可能涉及创业支持、税收优惠、创业培训、知识产权保护、就业支持等方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。