该段内容讲述的是由于未依法缴纳社会保险费的原因和类型各不相同，而且法律法规并未对这一问题作出统一的规定，因此，如果劳动者据此提出解除劳动合同并要求经济赔偿，那么在某些情况下，这些主张可能会得到支持。具体来说，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

由于未依法缴纳社会保险费的原因和类型各不相同，而且法律法规并未对这一问题作出统一的规定，因此，如果劳动者据此提出解除劳动合同并要求经济赔偿，那么在某些情况下，这些主张可能会得到支持。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

未 缴 社 保 能 否 要 求 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位按国家规定缴纳社会保险费，并可以要求用人单位承担社会保险责任。

然而，要求用人单位承担社会保险责任的前提是用人单位未按时足额缴纳社会保险费，而与劳动者是否已缴纳社会保险费无关。因此，即使劳动者已缴纳社会保险费，用人单位也应当承担社会保险责任。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

综上所述，按标题“未缴社保能否要求经济补偿？”是不合法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位承担社会保险责任，并要求用人单位按国家规定缴纳社会保险费。

结论：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位承担社会保险责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。因此，按标题“未缴社保能否要求经济补偿？”是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。