560元。以3500的工资作为缴费基数,公积金缴费比例如果为5%,那么个人需要缴纳五险一金的费用为3500乘(8%+2%+1%+5%)=560元。

一、社会保险缴纳比例一般如下：

（1）养老保险

目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

（2）医疗保险

医疗保险缴费比例：单位6％，个人2％3元。

（3）失业保险

失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。

（4）工伤保险

单位每个月缴纳0．5％，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。

（5）生育保险

单位每个月缴纳1％，自己一分钱也不用缴。

（5）住房公积金

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300％—60％范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

缴费金额＝缴费基数乘缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000乘8％＝160，单位出2000乘20％＝400，其它照些计算。

二、5500的工资扣除五险一金和所得税剩余多少

当事人的工资为每月5500元，税费的原则是先费后税，即先缴纳五险一金，再纳个税。五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例：养老：8%；基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元；失业：0.2%；公积金：12%。计算剩余为4279元。以上地区不同，缴纳的比例也不同，具体金额有变化，具体应按当地实际计算。接下来再交税4279元，减去个税基数3500元，余1279元为应纳税所得额，乘基本税率3%，纳税率为23.37元，余下的4255.63元即为实际工资。

三、社保基数和公积金基数怎么算的

社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以是600元－－3000元。但是如果你的每个月工资超过了

1847x3＝5541元，那你的社保缴纳基数是5541元；如果你每个月工资少于1847x60％＝1108．2元，那你的社保缴纳基数是1108．2

元。

如果工资在1108．2至5541

元之间，那基数就是你的工资。公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额＝缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8％－15％，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资＝所有收入总和－（社保＋公积金）。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资＝3500＋社保＋公积金，但这3500是应计入税前工资的。