在签署劳动合同时，并不一定非要盖章，有关负责人签字即可产生法律效力。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议，签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在签署劳动合同时，不一定非要盖章，只要有关负责人签字，该合同也会产生法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订劳动合同的盖章要求

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前需要签订劳动合同。在签订劳动合同的过程中，用人单位和劳动者需要在该合同上签字或者盖章。这一盖章要求在《劳动合同法》中有着明确的规定。根据该法第十八条的规定，用人单位和劳动者应当采用书面形式订立劳动合同。同时，该法第十八条还明确规定了劳动合同应当采用格式合同。因此，在签订劳动合同的过程中，用人单位和劳动者需要在该合同上签字或者盖章，以确认双方都对该合同的内容达成一致。

劳动合同的签订是劳动关系的重要一步，但不必过分强调盖章，有关负责人签字也能产生法律效力。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议，签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前需要签订劳动合同。在签订劳动合同的过程中，用人单位和劳动者需要在该合同上签字或者盖章，以确认双方都对该合同的内容达成一致。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。