我们单位就有一个鲜活的案例。

他是转业人员，后因工作期间肺部问题请病假，至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重，但由于临近退休，他就想借着这个时机痛快不上班，于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断倡议，单位指导因而睁一只眼闭一只眼，正常给他发了工资和绩效。期间，有指导曾提议过，让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力气，他不愿，指导没方法，加上又没有其他同事提出意见，于是事情不断拖到了今天。实践上，有不少同事心理是有想法的，毕竟他长期不在岗，领正常工资没有问题，和其别人一样拿绩效几有点说不过去，但是大家同事一场抬头不见低头见，谁也不愿意为了一点小事而得罪人，因而虽然心理有想法，一直没有人站出来说什么。而假如是在企业，可能早被开除八百年了，很多人羡慕体制的稳定，或许就源于这些方面。

那么，公务员因病长期不能在岗工作，到底会有哪些影响？单位会怎样处置？

首先能够肯定的是，这种状况绝对不会影响公务员的饭碗，但是依照规则在福利待遇上或多或少会受一定影响。

第一，休假影响。依照机关事业单位工作人员带薪休年假施行意见，机关事业单位工作人员有五种情形不得享用年休假待遇，其中一种情形就包括请病假。比方工作满1年缺乏10年的，请病假累计超越2个月；工作满10年不满20年，请病假累计超越3个月；工作20年以上，请病假超越4个月以上，均不得休年假。

第二，待遇影响。依照国度机关工作人员病假期间生活待遇规则，长期请病假工资待遇是会遭到影响的。普通来说，请病假在超越两个月内，日常工资不受影响，年度绩效要按规则减扣，减扣方法根据时间规范执行；请病假超越两个月不满六个月的，从第三个月开端依照工作年限规范减发工资，比方工作不满十年的，发90%工资，超越十年的，工资照发；请病假超越六个月以上的，工作不满十年发70%，满十年以上的，发80%，其他绩效待遇参照规范核发。

第三，评优评先待遇。公务员假如请病假时间太长，比方超越一个月或两个月以上，除非后来有严重奉献，否则普通不会归入当年单位评优评先序列，在提升等方面或多或少会遭到一定影响。

以上是按规则罗列的病假“后遗症”，属于理论层面的。实践上，公务员呈现长期病假在多数地域多数案例都能够正常领工资福利，包括绩效奖励在内，这也是不争的事实。