皮肤过敏是否可确定为工伤？如果过敏是由工作引起的，则有必要确定工作环境中是否存在过敏原。如果存在于工作环境中，则可认定为工伤。此时，您可以申请工伤鉴定

如果过敏不是由工作引起的，根据《工伤保险条例》第14条，它不属于

，员工在下列情况之一时应被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤工作时间（3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害（4）患职业病（5）因工作受伤或在外出途中因事故失踪（6）因非其主要原因的交通事故受伤责任或城市轨道交通，上下班途中发生的客运渡轮或火车事故

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

工伤认定流程

工伤认定流程分为三个步骤，即工伤认定，劳动能力认定以及工伤职工应享有的待遇和救济渠道。工伤鉴定申请不仅可以由雇主提出，还可以由受伤雇员或其直系亲属和工会组织提出。不同的申请人有不同的申请顺序。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内提出。如有特殊情况，经劳动和社会保障部同意，可适当延长。用人单位未按照上述规定申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以申请。但是，从事故发生之日起或被诊断为职业病之日起，拟定时间不得超过一年

显然，工伤的认定并不限于何种疾病，事实上，主要的区别因素是工伤是否由工作引起，这是工伤认定的重要条件。如果工伤认定存在较多问题，建议咨询相关专业律师。律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询