可以进行档案补充备案。

首先，需前往当地档案馆查阅入厂证明文件，由于当时的人事调动仍处于计划安排阶段，每个职工在就业过程中都具备由劳动局签发的调入表格，因此普遍情况下，此材料可在本地档案馆中查证；

其次，需在原先的雇主单位寻找历年来的原始凭证，包括招聘入职程序、工资结算清单、员工名单等，这些都将成为补充档案以及验证劳动关系的关键证据；

最后，备齐户口簿、个人身份证以及已经搜索到的各类相关文件，再前往劳动局确认劳动关系即可。

但在行动之前，建议您先行咨询劳动部门，了解完成补充档案所需提供的具体资料，以确保事项的顺利高效执行。

退休是依据国家法规规定，致力于让劳动者因年龄增长或者劳动能力受限，加上疾病等因素影响，从而达到完全失去劳动能力（或者部份丧失劳动能力）并离开工作岗位的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。