合同到期的不需要提前一个月通知，如果你想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付你经济补偿。补偿额度为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣合同到期继续工作视为续约

吴某系某劳务中心员工，被派遣至某物业公司工作。后该劳务中心采用告知书的形式以劳动合同到期为由，终止了与吴某的劳动关系。但未与吴某办理终止劳动合同手续，吴某继续提供劳动。此外，延续劳动合同期间，该劳务中心也未依法与吴某签订劳动合同。请问，双方之间的劳动合同是否已经终止？

法律人士认为，劳务派遣合同到期后，劳动者继续在用人单位劳动的，应视为劳务派遣合同的延续而非劳动者与用工单位建立了新的劳动关系。

在劳动合同法实施后，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同时，不得损害劳动者的权益，应当依据法律规定解除合同并支付经济补偿金。

吴某与劳务中心签订的劳动合同虽已期满，但之后吴某仍按原劳动合同的规定向用工单位——某物业公司提供劳动，故吴某与劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。（王菊）

阅读延伸：劳动法全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。