停工留薪期一般不超过十二个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或者情况特殊的,先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定,对于符合条件的,可以适当延长该职工的停工留薪期,但是延长不能超过十二个月。所以停工留薪期最多为二十四个月。停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害导致停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。
停工留薪期一般是多久
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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