孕妇请假不批旷工可以开除。
理论上,孕期内如违反员工守则达到严重违纪,也是可以辞退的。旷工,指职工因不请假而缺勤,正常工作日职工不请假或请假未批准而,突然强制调岗,不同意就算旷工自动离职。
存在以下几种情形的,用人单位可以将员工辞退:
1、单位与员工协商一致,解除劳动合同的;
2、员工存在法定的过失情形的,包括:严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大损失的、同时与其他单位存在劳动关系,并严重影响本单位工作任务的完成;
3、出现法定特殊情形的,单位提前三十日书面通知员工,或者额外支付其一个月工资后,可将员工辞退;
4、单位进行裁员的。
关于提前请假不批旷工的问题
一、对于事假,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;
二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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