企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是为了裁员，但根据《劳动合同法》的规定，由于员工没有违反相关要求，企业很难做到这一点，因此企业很难依法裁员。而非法裁员，企业都要承担法律风险，现在员工的维权意识很强。综合考虑后，企业不得不采取“隐性裁员”的做法。金融风暴后，这种做法得到了“尊重”。员工在这种情况下该怎么办？“隐性裁员现象反映了两个问题。一是企业的法律意识增强，不敢随意非法解雇员工。因此，企业采用了这种相对间接的方法，法律风险相对较小。另一方面，这也表明，目前职工的法律意识比较强，企业不敢随便下岗。企业采取隐性裁员的方式，实际上是没有合法手段的变相裁员。坦率地说，企业正试图让员工辞职。只要员工辞职，企业就会收到员工的辞职信，你就离开，这是合法的。甚至企业也不需要向员工支付相关违约金

律师指出：

“有时企业会与员工讨论，说服员工离开企业，然后提交辞职报告并给予赔偿。该方法是一种双方协商解除劳动合同的过程。如果员工愿意接受，辞职并获得补偿并不违法。但是，如果员工不辞职，企业会采取其他方式，如转岗、扣薪等。员工之间发生劳动争议的，企业不得根据劳动合同的权益擅自变更劳动合同的内容。劳动合同中明确写明岗位和工资。如果企业单方面更改合同内容，则属于违约。”