劳动合同没有明确约定薪资不符合我国《劳动合同法》的相关规定，既不合理也不合法。

一、签定三年合同一定要工作三年吗

签订三年劳动合同，一定要工作三年。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。

解除劳动合同的流程，具体如下：

1、解除劳动合同的提出，公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、工作交接，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、结算薪资和经济补偿，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资，如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、劳动合同解除，完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、出具离职证明，在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7、备案，对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、产假期间被通知调岗合法吗

产假期间被通知调岗的，若公司与职工协商一致，则合法，若双方没有协商一致，则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

三、逾期办证购房者能不还贷吗

不能。存在房产证逾期不能办理的情况，业主有权要求开发商承担违约责任，但不能因开发商逾期办理房产证而拒付按揭，这样做既不合理也不合法。就法律关系而言，购房者与银行是借贷合同关系、购房者与开发商是买卖合同关系，两者不能互相替代。如果出现开发商逾期办证的情况，要由开发商向业主承担相应的违约责任，而与银行没有任何关系。