劳动合同中未明确劳动者工资!是否是无效合同?
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在实际履行中劳动者未对用人单位支付的标准提出异议,劳动合同有效...
工资有几个部分组成?在劳动合同中是否应明确?
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工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、...
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合同诈骗罪数额怎么确定
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动合同中工资没明确数额应该如何处理
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劳动合同中对工资约定不明确,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。根据法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
试用期工资与劳动合同的数额
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试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资...
合同是否需要明确金额
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合同应当明确金额,如果合同中没有约定金额的明细,那么这个合同只是有瑕疵,依然是有效的。但劳动合同除外...
不明白,就问一问
劳动合同是否应当明确工资数额,律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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贪污罪的数额怎么确定
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贩毒罚金数额怎么确定
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合同没有写劳动合同的工资数额是否合理
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大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (...
劳动合同应当明确劳动者的工作和习作
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1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设...
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劳动合同里工资数额有更改的是无效合同吗?
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相关条款可能无效,不影响合同效力。...
劳动合同奖金是否一定要明确写明
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1、首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、因为根据规定,劳动报酬是劳动合同的必...
未签订劳动合同约定工资数额合理吗
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一、未签订劳动合同约定工资数额合理吗 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整...
离职证明和解除劳动合同证明区别
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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如何确认未签订劳动合同的工资数额
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劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。如果已经发放过工资的,工资条可以作为工资数额的参考材料。如果对数额有争议的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》...
劳动合同中对劳动者的工资报酬约定不明确,应当如何确定最低工资呢
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1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合...
劳动合同中的约定工资没有明确是否合理
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未...
劳动合同制约定不明确工资问题
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劳动合同中对工资约定不明确,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体...
没签劳动合同,不发工资,如何确定工资金额
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自用工之日起,你和单位之间就存在事实劳动关系。单位发放工资的标准以本单位同一时期,同一工种,同一岗位...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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灵活用工协议是劳动合同吗
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中未明确劳动者工资!是否是?
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在实际履行中劳动者未对用人单位支付的标准提出异议,劳动合同有效...
劳动合同没写工资数额公司应不应该承担
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没有写明确的工资数额你可以到劳动局告他的,这个属于用工单位违规。劳动合同中应当明示劳动报酬,这是劳动合同中必备条款,也是避免劳动争议发生的依据。...
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劳动合同中没有明确工资报酬是否违法,如何处罚
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由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如...
企业法人变更劳动合同是否重签
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合同违约金是否应当明确约定
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合同的违约金应该要明确约定的,这样在双方当事人违约之后才有依据进行违约金的支付。只要是违反了合同条款的话,都可以向另一方要求支付合同中约定好的违约金的,这是法律义务。...
劳动者工资约定不明时应当如何确定
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1、当劳动者的工资约定不明时,用人单位可以与劳动者协商确定;协商不成的,可以按照集体合同的规定来确定;没有集体合同或者集体合同未规定的,则实行同工同酬。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十...