在今年的劳动节期间，我们仅享有一日的法定休假日，而为了更好地调整工作与生活的平衡，特将原定其他时间段的休息日子调整至劳动节周末，以此共同形成长达三天的假期。

然而值得注意的是，其中仅有劳动节一天被视为正规节日，并需遵守相关法律规定支付员工三倍薪资作为补偿；

至于其余两个休息日进行的加班，则只需按照双倍薪资标准支付即可。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。