无论雇主和雇员能否就违约金达成一致

根据劳动法律法规，雇主和雇员可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些雇主借此机会与工人达成一致，当工人单方面终止劳动合同时，他们必须支付相当高的违约金，实际上剥夺了劳动者依法终止劳动合同的权利和自主择业的权利

劳动合同法严格限制了违约金的适用范围，规定违约金仅限于竞业禁止和投资培训，并具体定义了可以约定违约赔偿金的“培训”。很明显，如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，它可以与雇员签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

劳动合同法取消了提前通知期等违约金的许可，出资招募和特殊福利待遇。这意味着，除竞业禁止和投资培训两种情况外，雇主不得与雇员就应由雇员承担的违约赔偿金达成一致，也不得以补偿、违约赔偿金、违约赔偿金和其他名称就雇员的违约责任达成一致