滞纳金和违约金的区别如下：

1、适用的范围不同，滞纳金主要适用于行政税收领域，而违约金主要适用于民法领域，一般由当事人签订合同时约定的；

2、双方主体的地位不同，滞纳金发生在不平等的行政关系主体之间，可作为行政管理的有效手段，而违约金属民事法律体系中的概念，是因违反合同约定，向对方支付的具有赔偿性的金钱给付义务；

3、滞纳金具有法定性、强制性，滞纳金是由法律的规定，不能讨价还价，具有法定性和强制性，而违约金是由双方订立合同时约定的，可高可低。

滞纳金数额最高不超过行政处罚的本金数额。

违约金和赔偿金的区别

违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或由法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。

赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。

不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须给付另一方违约金；给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。同时，如果违约方给另一方造成的损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，补偿违约金之不足。

无论是公职教师还是在职公务员，如果是普通的基层劳动者，其实在劳动关系当中都可以结合自身的情况向用人单位提出辞职申请的，而用人单位根本就不能因为提前辞职的这种做法去索要违约金。事业单位内部都有关于辞职的详细条款，正规事业单位也不会向正常辞职教师提出任何无理的要求的。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。