证券经纪业务逆市扩张
时间:2023-04-24 21:42:42 298人看过 来源:法律编辑整理

在佣金战正酣之际,券商经纪业务部如何维持现有佣金率,并争夺客户资源、留住客户,这是个问题。

为了赢得客户,深圳证券业正掀起一场营业部投资顾问(又称分析师)层次升级的暗战。于是,在某某证券深圳某营业部里,出现了一支28名多元化背景的投资顾问团队,其中30%有研究员经历,30%有资产管理经历,20%有咨询服务经历,90%以上有硕士学历,25%有海外留学和工作经历。

与此同时,某某证券还公开向社会推出了千人雏鹰计划招聘培养行动。雏鹰计划是国信今后常年进行的一个人才选拔培养计划,本次将从2009年7月开始启动,共分为5期,每期持续4-6个月。某某证券总裁表示:该计划主要是面向应届本科、硕士、博士毕业生和非应届毕业生,专业以经济、金融、工商管理等专业为主。

雏鹰计划首期将招聘1000名投资顾问,派往企业在全国的45个营业网点。

2008年以来,随着国际金融危机的蔓延,国内证券行业再度面临严峻挑战,如何迎接挑战、备战未来成为行业关注的焦点。

但是,某某证券在大多数企业仍在裁员过冬的情况下,反其道而行之,推出千人雏鹰计划招聘培养行动,引发各方关注。

据相关人士介绍,近年来在经纪业务上进行了一系列创新。主要包括:管理体制从传统的职能垂直一体化模式转变为联邦多星点经营模式;在行业内实现经纪业务产品化,开发了金色阳光证券账户产品;推出了新的服务方式,建立了一支5000人的正规化营销团队等。下一步将是建设全面客户关系管理、金太阳手机证券和互动资讯平台三大主题工程。

而雏鹰计划就是这三大主题工程配套的人力资源部署。

相关人士表示,雏鹰计划招聘的员工将首先充实到营业部,在前线为客户服务,以营业部为自己证券领域职业生涯的起点;同时,雏鹰计划今后将成为国信选拔人才的基本起点和基本方式,公司将以雏鹰计划的员工为基本对象,选拔优秀人才充实到公司经纪、投行、资产管理、投资、研究等几大业务部门及专业管理岗位。

一位四川大学金融学硕士毕业的成都小伙,七年证券业从业经历,加盟某某证券泰然九路营业部不足半年:投资顾问直接和高端客户联系,兼有分析师和客户经理的双重身份,主要用自己看盘分析股市的能力,打动客户加盟进来。

据某某证券某专业人士介绍,与客户经理有区别的是,某某证券投资顾问的考核包括两方面,一是客户新进量,二是现有客户的流失率,这与客户经理单就客户的交易额提取佣金不太一样,这样设置考核原因主要目的在于,提升投资顾问的服务质量。

同时,这部分投资经理与客户经理之间又互有联系,因为客户可以自由的选择投资顾问,客户经理也可向其推荐投资顾问,在双方达成一致之后,客户佣金的提成部分将由客户经理与投资顾问按比例分配。

专业人士认为,投资顾问是要能够理解市场、解读市场,理解政策、解读政策,理解世界、解读世界,具备这样潜质的人才通过雏鹰计划的招聘进入公司后,分配到各地营业部,能够以面对面的方式给投资者提供专业的投资指导,成为一家券商服务客户的又一重要纽带和传递价值的重要窗口。

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