一、产假什么时候开始算，有严格规定么

产假的计费日期是从孕前的第15天起算的。女性职员在分娩期间可享受98天的产假，这其中包括产前可享受的15天假期；若是出现难产情况，则需要额外增加产假15天；若生育多胞胎，那么为每多生育出一名婴儿，便需额外增加产假15天。这里所提到的产假，是以自然天数来计算的，并非工作日。产假，是指在职女性在产期前后的休假待遇，女性职员在生育过程中可享受不少于90天的产假福利。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假什么时候可以开始休

通常情况下，产假的起始时间为临近分娩的前15天。

妇女职工在产后的98天内享有全额产假，其中包含产程中的15天；

若生育的是多胞胎，则每增加分娩出一名婴儿，额外的产假天数也会随之增加15天。

而对于某些特殊政策规定的地区，产假具体时限需依据当地的相关法律法规进行判断和评估。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“产假什么时候开始算，有严格规定么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。